Российский рынок труда.
Jan. 24th, 2013 04:27 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
mgsupgsОригинал взят у ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
kostya_moskowit в Российский рынок труда. Лекция и выводы.
Вчера наткнулся на телеканале "Совершенно секретно" на лекцию двух ученых из ВШЭ по рынку труда в России. Сегодня сходил на Ю-тюб и прослушал их лекцию полностью с паузами на рассматривание слайдов на экране.
kostya_moskowit в Российский рынок труда. Лекция и выводы.Вчера наткнулся на телеканале "Совершенно секретно" на лекцию двух ученых из ВШЭ по рынку труда в России. Сегодня сходил на Ю-тюб и прослушал их лекцию полностью с паузами на рассматривание слайдов на экране.
Эти двое специалистов по экономике трудовых отношений ГИМПЕЛЬСОН и КАПЕЛЮШНИКОВ сделали большую работу и построили модель нашего отечественного рынка труда. Рассказываю:
Российский рынок труда имеет низкую безработицу, занятость на уровне 50% населения и при этом огромное недовольство работников своими рабочими местами, а работодатели со своей стороны часто недовольны своими работниками, что выливается в среднюю текучесть кадров в экономике в 30% в год. При это работодатели научились регулировать спады и подъемы в экономике необычным для мирового опыта образом. В случае, когда работодатель имеет рост заказов и нуждается в расширении, он повышает доходы работников и увеличивает их рабочее время за счет переработок, а при сокращении заказов он точно так же легко и практически без увольнений работников имеет возможность сократить выплаты работникам и сократить рабочее время, вплоть до вынужденных отпусков по пол года. Ни в США, ни в ЕС такое невозможно, из-за сильных профсоюзов и соблюдения законодательства, страхований и т.п., а у нас вот получилась такая "замечательная" система прямого регулирования доходов работников без массовых увольнений и при низкой безработице.
Уникальная модель нашего российского рынка труда имеет только несколько отрицательных сторон. Из-за высокой текучести кадров работодатели не заинтересованы в массовой переподготовке кадров, что сказывается на низкой производительности труда и сложностях при переходе на новые технологии производств. А так же культивируется бедность формально занятого населения и рост разницы в доходах между работниками и начальниками.
С тем, что они сказали, а я написал для Вас выше - я согласен. Просто там лекция длится час, вряд ли вы все ее осилите.
А вот с чем я не согласен:
1. Главное в головах российских работников оказываетсялишь бы не было войны панический страх перед массовой безработицей. Это слабо вяжется с тем, что массовых увольнений нет, а 30% за год увольняются и большинство из них - по собственному желанию. По реальному желанию уйти на другую работу, с желанием лучшей доли, а не под нажимом работодателя. Ведь сами ученые выявили, что при низком окладе и высоких издержках по поиску и адаптации новых работников в ситуации низкой безработицы и плохой системы профобучения, работодателю выгодно, чтобы у него была рота работников, которые готовы в случае появления заказов взяться за работу, а пока потерпят без премий и бесплатных обедах или на даче позагорают в отпуске без сохранения заработной платы. Работники в России не боятся остаться совсем без работы. В крайнем случае всегда можно поехать работать в Москву, а то и "сесть на трактор" или устроиться на нелюбимую работу в своем регионе. Этому способствует высокая занятость из-за низкой производительности труда в экономике - свободных рабочих мест полно, но они такие же.
2. В анализе практически никак не упоминается российская налоговая система. А ведь налоговая нагрузка и высокая кредитная нагрузка на предприятия зачастую заставляет закрывать, ликвидировать организации как фиктивно, так и реально. При этом узнать какая часть предприятий была закрыто фиктивно, чтобы повесить на них долги по НДС, долги банкам, долги по зарплате, женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, выплаты инвалидам, получившим травмы на производстве и т.д. очень сложно в нашей стране. Ликвидация такой ООО-шечки с переводом работников в другую очередную ООО-шечку - это массовое явление. Поверьте, я много видел трудовых книжек и сам я имею личный опыт по формальному переходу между несколькими юрлицами с одним и тем же работодателем. И тогда статистика по текучке в 30% в год может оказаться несколько другой.
3. Высокая налоговая нагрузка заставляет работодателей массово переходить к гражданско-правовым договорам, аутсорсингу рабочей силы или к оформлению "в серую" - это когда у тебя оклад в 10 т.р. в месяц, а остальное получишь в конвертах мимо кассы, налогов и статистики. Выход "в белую" практически всех компаний, который произошел в тучные нулевые, был торпедирован в 2009 году кризисом и потом неуклюжими действиями правительства Путина в 2010 году по росту издержек на ФОТ. Массовый вывод работников из под действия ТК РФ уже реальность.
4. Существующее наплевательское отношение работодателей к соблюдение норм ТК РФ и апатия работников в деле отстаивания своих прав через профсоюзы или забастовки - это следствие намеренных действий коррумпированных чиновников, отвечающих за надзором в сфере трудовых отношений. Ведь как раз для чиновников главное - чтобы не было толп недовольных безработных. Так что наше государство именно что в ответе за то, какой рынок труда у нас сложился.
5. Ученые-докладчики считают, что такая модель рынка труда в России - это хорошо. Я с этим категорически не согласен. Такая модель рынка уже несколько раз показала неспособность решить в заданные сроки с разумным вложением денежных средств те задачи и цели, которые встают перед Россией в современности. Это и оборона, и безопасность, и космос, и вооружение, и автопром, и т.д. Неспособность построить задуманное к Саммиту АТЭС, неспособность проложить вовремя и дешево трубу собственными силами к Находке и прочие громкие провалы в федерального масштаба стройках, например. Эта модель на рынке труда годится только для паразитировании на ресурсах и дистрибуции импортных товаров внутрь страны. К масштабным и растянутым по времени проектам она не годится нигде, включая медицину и образование. Это тупик для страны.
Российский рынок труда имеет низкую безработицу, занятость на уровне 50% населения и при этом огромное недовольство работников своими рабочими местами, а работодатели со своей стороны часто недовольны своими работниками, что выливается в среднюю текучесть кадров в экономике в 30% в год. При это работодатели научились регулировать спады и подъемы в экономике необычным для мирового опыта образом. В случае, когда работодатель имеет рост заказов и нуждается в расширении, он повышает доходы работников и увеличивает их рабочее время за счет переработок, а при сокращении заказов он точно так же легко и практически без увольнений работников имеет возможность сократить выплаты работникам и сократить рабочее время, вплоть до вынужденных отпусков по пол года. Ни в США, ни в ЕС такое невозможно, из-за сильных профсоюзов и соблюдения законодательства, страхований и т.п., а у нас вот получилась такая "замечательная" система прямого регулирования доходов работников без массовых увольнений и при низкой безработице.
Уникальная модель нашего российского рынка труда имеет только несколько отрицательных сторон. Из-за высокой текучести кадров работодатели не заинтересованы в массовой переподготовке кадров, что сказывается на низкой производительности труда и сложностях при переходе на новые технологии производств. А так же культивируется бедность формально занятого населения и рост разницы в доходах между работниками и начальниками.
С тем, что они сказали, а я написал для Вас выше - я согласен. Просто там лекция длится час, вряд ли вы все ее осилите.
А вот с чем я не согласен:
1. Главное в головах российских работников оказывается
2. В анализе практически никак не упоминается российская налоговая система. А ведь налоговая нагрузка и высокая кредитная нагрузка на предприятия зачастую заставляет закрывать, ликвидировать организации как фиктивно, так и реально. При этом узнать какая часть предприятий была закрыто фиктивно, чтобы повесить на них долги по НДС, долги банкам, долги по зарплате, женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, выплаты инвалидам, получившим травмы на производстве и т.д. очень сложно в нашей стране. Ликвидация такой ООО-шечки с переводом работников в другую очередную ООО-шечку - это массовое явление. Поверьте, я много видел трудовых книжек и сам я имею личный опыт по формальному переходу между несколькими юрлицами с одним и тем же работодателем. И тогда статистика по текучке в 30% в год может оказаться несколько другой.
3. Высокая налоговая нагрузка заставляет работодателей массово переходить к гражданско-правовым договорам, аутсорсингу рабочей силы или к оформлению "в серую" - это когда у тебя оклад в 10 т.р. в месяц, а остальное получишь в конвертах мимо кассы, налогов и статистики. Выход "в белую" практически всех компаний, который произошел в тучные нулевые, был торпедирован в 2009 году кризисом и потом неуклюжими действиями правительства Путина в 2010 году по росту издержек на ФОТ. Массовый вывод работников из под действия ТК РФ уже реальность.
4. Существующее наплевательское отношение работодателей к соблюдение норм ТК РФ и апатия работников в деле отстаивания своих прав через профсоюзы или забастовки - это следствие намеренных действий коррумпированных чиновников, отвечающих за надзором в сфере трудовых отношений. Ведь как раз для чиновников главное - чтобы не было толп недовольных безработных. Так что наше государство именно что в ответе за то, какой рынок труда у нас сложился.
5. Ученые-докладчики считают, что такая модель рынка труда в России - это хорошо. Я с этим категорически не согласен. Такая модель рынка уже несколько раз показала неспособность решить в заданные сроки с разумным вложением денежных средств те задачи и цели, которые встают перед Россией в современности. Это и оборона, и безопасность, и космос, и вооружение, и автопром, и т.д. Неспособность построить задуманное к Саммиту АТЭС, неспособность проложить вовремя и дешево трубу собственными силами к Находке и прочие громкие провалы в федерального масштаба стройках, например. Эта модель на рынке труда годится только для паразитировании на ресурсах и дистрибуции импортных товаров внутрь страны. К масштабным и растянутым по времени проектам она не годится нигде, включая медицину и образование. Это тупик для страны.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2013-01-24 12:47 pm (UTC)"Государство должно!", "Государство виновато!", "Государство обязано!". Ну да, всё верно. Толкьо все удобно забывают что ч падением советского союза государство перестало состоять из партии и вождя и стало состоять из граждан. И именно деятельностью оных граждан и складывается государство. Каждым мелким действием каждого гражданина складывается эта громада государства.
"наплевательское отношение работодателей к соблюдение норм ТК РФ и апатия работников в деле отстаивания своих прав через профсоюзы или забастовки" - и " государство именно что в ответе за то, какой рынок труда у нас сложился". Ну да, конечно. Правительство уже задолбалось сажать и судиться с работодателями - и все ещё виновато. А работники такие все в белом, хоть и совершают намеренный подлог и мошенничество, получая зарплаты в конвертах.
Перестанете соглашаться на зарплаты в конвертах - тут и больниы будут строиться, и школы ремонтироваться и милиция быстрее заработает.
no subject
Date: 2013-01-24 12:48 pm (UTC)no subject
Date: 2013-01-24 12:50 pm (UTC)Пока вы там в России будете валить всё на партию и правительство - будете жить в психологическом говне (в реале Россия сейчас вровень с континентальной европой по уровню жизни).
no subject
Date: 2013-01-24 02:50 pm (UTC)no subject
Date: 2013-01-26 11:57 pm (UTC)Увы, дагагой гассиянин ни разу не гражданин. Так, старушка на призрении. Получает, а не зарабатывает. Ценности для работодателя не представляет, только геморрой. И кормится от щедрот государевых, с барского плеча от трубы. Ну вот соответственно и получает взамен позицию быдла крепостного. Чтоб не быть таким - надо, чтоб от работника польщы было больше чем затрат, с учетом не только зряплаты но и всего, что на него идет, всех этих школобольниц и декретопенсий.
no subject
Date: 2013-01-27 11:16 am (UTC)no subject
Date: 2013-01-27 11:26 am (UTC)А работовзятелю - в те же полтора раза рост реально полученного бабла в кармане. Взамен на какую-то весьма гипотетическую пользу от государства, про которое давно всем известно - все равно кинет, сколько бы ни орали и денег ни забирали - госпенсия будет нищенская. Сколько у государства ни воруй, своего не вернешь (С).
no subject
Date: 2013-01-27 11:33 am (UTC)1) Зряплата. Пока в России никто не уважает свой же труд... В общем жалко вас, убогих.
2) "Сколько у государства ни воруй, своего не вернешь" - а вы пробовали не воровать? Авось денег будет достаточно для пенсий.
no subject
Date: 2013-01-27 11:40 am (UTC)2 ржемнимагем. Деньги ниоткуда не берутся, их только зарабатывать можно. И если их и при работе еле-еле хватает чтоб штаны не сваливались, чтоб над хрущебой крыша не обвалилась и чтоб трубы в подвале иногда подлатать, то с чего их станет вдвое больше, чтоб еще и на пенсии "дааастойную жисть!" себе требовать? Работать, негры, работать, а не надеяться на государство, что оно должно обеспечить, гады, пусть платят, у НИХ денег много.
Кстати тут (не в Роиссе, да) госпенсий кроме пособий на полную бедность вообще нет, что накопил на своем персональном (обязательном) счете + частные накопления - то и будешь получать.
no subject
Date: 2013-01-24 12:47 pm (UTC)Новые собственники на больших предприятиях в последнее время принялись восю бороться с пьянством работников. Вплоть до того, что массово ставят на проходных алкотестеры: хочешь пройти на работу - дыхни! Обнаружен алкоголь в "выхлопе" - прогул и вплоть до увольнения.
Такая "борьба с пьянством", естественно, дает всплеск увольнений "по статье". Потом, правда, оказывается, что, ввиду малой мобильности рынка труда, в этом конкретном городе найти других работников взамен уволенных невозможно. И тогда отделы кадров берут "пьяниц" обратно. На многих предприятиях это такой "цикл": пришел, поработал, поймали с "выхлопом" - уволили, через пару месяцев опять взяли, три месяца поработал - уволили, и т.д.
Вообще же реальный бич рынка труда - жилье и регистрация, точнее, трудности с тем и другим. Люди держатся изо всех сил возле умирающих предприятий, потому что уезжать куда-то в поисках другой работы - это будешь отдавать весь заработок на аренду угла.
no subject
Date: 2013-01-24 02:59 pm (UTC)Увольнение по статье за пьянство, если для этого есть основания, то есть зарегистрированное опьянение, дает возможность обнулить долги перед работником. При увольнении по этой статье можно не платить компенсацию за неотгуленый отпуск, например. Это добавляет к статистике процентик, несомненно, но не думаю, что из 30% это больше 1-2%.
В статистике, которую господа-ученые показали, оказалось, что увольняют ежегодно на несколько процентов больше, чем обратно принимают на работу. Особенно последние 4 года. А это говорит о том, что часть народа переходит в "самозанятость", формально их переводят на договора подряда или вовсе платят вчерную. И еще куда-то девается народ. У нас таких граждан, которые не считают себя безработными, но и не числятся нигде уже 15 млн. из 71 млн. занятых.
Размер миграции внутренней сдерживается нарочно. Это бы помогло снизить региональные перекосы по оплате труда. Средняя зарплата в Дагестане в 4 раза ниже, чем в Москве и ЯНАО. Но кто-то хочет в Москве или ЯНАО Дагестан?
no subject
Date: 2013-01-24 03:16 pm (UTC)Это я к тому, что зафрендить вас готов, если вы вновь с нами...
no subject
Date: 2013-01-24 03:33 pm (UTC)no subject
Date: 2013-01-24 03:36 pm (UTC)Ну и в комментах не светится... Так что если что достаточно написать в комменты или в личку..
no subject
Date: 2013-01-27 12:00 am (UTC)Российский рынок труда.
Date: 2013-01-24 01:10 pm (UTC)Российский рынок труда.
Date: 2013-01-24 01:49 pm (UTC)no subject
Date: 2013-01-24 02:30 pm (UTC)самая большая беда на рынке труда - ложь, когда работодатель делает вид, что он соблюдает ТК, государство, что контролирует...
да и сам ТК этому сильно способствует...
no subject
Date: 2013-01-24 03:51 pm (UTC)Сравнение с СЩА и ЕС не совсем корректно, там тоже все относительно хорошо только в "правильных" странах (то есть в передовых в плане развитости экономики), а в "неправильных" таких как Греция или Испания все эти профсоюзы и гарантии приводят к чудовищным перекосам (дыры в бюджете, жуткая безработица, отток населения и т.д) то есть не работают как надо на улучшение жизни. Россия страна скорее "неправильная", чем "правильная".
Вообще, почему бы не сравнить с Японией, например?
no subject
Date: 2013-01-24 04:11 pm (UTC)no subject
Date: 2013-01-25 10:12 am (UTC)no subject
Date: 2013-01-27 12:02 am (UTC)Российский рынок труда.
Date: 2013-01-24 06:16 pm (UTC)no subject
Date: 2013-01-25 04:09 pm (UTC)